واقع ممارسات الإدارة الرقمية للموارد البشرية في صندوق الضمان الاجتماعي بمدينة بنغازي من وجهة نظر الموظفين
واقع ممارسات الإدارة الرقمية للموارد البشرية في صندوق الضمان الاجتماعي بمدينة بنغازي
الكلمات المفتاحية:
الإدارة الرقمية للموارد البشرية، صندوق الضمان الاجتماعي، بنغازي، ليبياالملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى تطبيق ممارسات الإدارة الرقمية للموارد البشرية (التوظيف الرقمي، التدريب الرقمي، التقييم الرقمي، التعويضات الرقمية) في صندوق الضمان الاجتماعي في مدينة بنغازي، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات الأولية من خلال استمارة استبيان أُعدّت خصيصاً لهذا الغرض، و وزعت على عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها (324) مفردة من العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي ــــــ الفرع الغربي بمدينة بنغازي، وتم استرداد (278) استمارة، أي بمعدل استرجاع بلغ 86%، ومن خلال التحليل الإحصائي للبيانات ظهرت مجموعة من النتائج كان من أهمها: أن المستوى العام لتطبيق ممارسات الإدارة الرقمية للموارد البشرية في صندوق الضمان الاجتماعي في مدينة بنغازي ضعيفاً، كما بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات المبحوثين نحو ممارسات الإدارة الرقمية للموارد البشرية تعزي إلى المتغيرات الديموغرافية بالمنظمة محل الدراسة، وطرحت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل مساهمتها في تعزيز ممارسات الإدارة الرقمية للموارد البشرية في صندوق الضمان الاجتماعي في مدينة بنغازي.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 مجلة آفاق اقتصادية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
