دراسة العلاقة بين الإفصاح عن الموارد البشرية و تحسين جودة المعلومات المحاسبية في التقارير المالية

دراسة على عينة من المؤسسات المالية الليبية

الملخص

يعتبر نظام معلومات الموارد البشرية المحاسبية أحد فروع نظم المعلومات المحاسبية. يهتم بتوفير المعلومات المستقبلية والحالية والتاريخية وخاصة المتعلقة بكامل الموارد البشرية وإدخالها في الكشف عنها للمهتمين إذا كان هذا المجال داخليا أو خارجيا للتعرف على قيمة الموارد البشرية التي تمثل أثمن الأصول في الوحدات الاقتصادية وعلى وجه الخصوص المشاريع الصناعية والخدمية. يهدف هذا البحث إلى التعرف على العلاقة بين دور الإفصاح عن الموارد البشرية وتحسين جودة المعلومات المحاسبية في التقارير المالية، وذلك من خلال الإجابة على السؤال التالي: هل توجد علاقة بين دور الإفصاح عن الموارد البشرية وتحسين جودة المعلومات المحاسبية في التقارير المالية؟ جودة المعلومات المحاسبية في التقارير المالية؟ وكان مجتمع الدراسة هو البنوك الليبية العاملة في البلاد، وكذلك شركات التأمين في المنطقة الشرقية التي تمتد من مدينة بنغازي غرباً حتى مدينة أمساعد الشرقية. وكانت النتائج كما يلي: توجد علاقة بين الإفصاح عن الموارد البشرية في التقارير المالية ومدى ملاءمة المعلومات الواردة في تلك التقارير. - توجد علاقة بين الإفصاح عن الموارد البشرية في التقارير المالية ومدى موثوقية مدى الإفصاح عنها. للوثوق بالمعلومات الواردة في تلك التقارير ومن أهم التوصيات ما يلي: - يجب على المؤسسات إصدار التقارير المالية في وقت مناسب بعد إغلاق الدفاتر. - ضرورة تمكين التدريب في مجال التنمية البشرية والقدرات المطلوبة لرفع جودتها. لإعداد نظام حساب ناعم كامل لقبول كافة التغييرات. ضرورة الكشف عن الموارد البشرية المتوفرة في المؤسسة لتطويرها وإعادة تقييمها.